إذا أردنا تقييم الحد الأدنى للأجور و الدخل و رواتب الأجانب حسب قانون العمل التركي, يجب أن نشير أولاً إلى الاتجاه المتزايد للباحثين عن عمل في تركيا. حيث اختار عدد متزايد من المستثمرين الأجانب الإستثمار في تركيا بسبب الاقتصاد المتنامي فيها, وبعد الزيادة في المستثمرين الأجانب, أصبح مواطنو الدول الأخرى الذين اختاروا الهجرة إلى تركيا أكثر بكثير مما كانوا عليه في السنوات السابقة.
دفع العدد الكبير لهؤلاء الموظفين في تركيا وزارة العمل التركية إلى النظر في المزيد من القوانين النظامية القائمة على المعايير الدولية للحقوق القانونية لهؤلاء الأفراد. لهذا السبب, أصبح توظيف الموظفين الأجانب أكثر انتظاماً مقارنة بالسنوات السابقة.
في السنوات الأخيرة, ازداد عدد الأشخاص الذين يرغبون في العمل في تركيا أو العيش فيها لفترة طويلة بشكل كبير. من ناحية أخرى, حاولت الحكومة التركية, على عكس حكومات الدول المجاورة, استخدام المعايير الدولية لدفع رواتب وأجور الموظفين والعمال الأجانب في أراضيها.
الحد الأدنى للأجور والرواتب في تركيا عام 2020
في هذا القسم, تم إجراء محاولة للإشارة إلى الحد الأدنى للأجور في قانون العمل التركي الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه. بالطبع قد يكون مبلغ الراتب الذي يتفق عليه صاحب العمل والموظف أكثر من هذا المبلغ, لكن لا يمكن أن يكون أقل من المبالغ التالية:
- الحد الأدنى للأجور للعاملين في الخدمات المنزلية مثل التمريض والرعاية أو التنظيف هو 2,558 ليرة تركية لكل 30 يوم عمل.
- الحد الأدنى للأجور ورواتب العاملين في قطاع السياحة والخدمات السياحية في تركيا هو 2,558 ليرة تركية عن كل 30 يوم عمل.
- الحد الأدنى للأجور في قانون العمل التركي لعام 2020 للمواطنين الذين يعملون كبائعين ومسوقين وخبراء مبيعات ووظائف مماثلة هو 1.5 ضعف الحد الأدنى للأجور البالغ 2,558, أي 3,837 ليرة تركية.
- الحد الأدنى للأجور والرواتب بالنسبة للمهن المتخصصة مثل المعلمين والأطباء هو 3 أضعاف الحد الأدنى للأجور البالغ 2,558, أي 7,675 ليرة تركية.
- الحد الأدنى للأجور لمديري الوحدات والأقسام والمهندسين والمعماريين هو 4 أضعاف الحد الأدنى للأجور البالغ 2,555, أي 10,233 ليرة تركية.
- الحد الأدنى للأجور لكبار المديرين والطيارين والمهندسين والمعماريين التنفيذيين هو 6.5 أضعاف الحد الأدنى للأجور البالغ 2,555, أي 16,629 ليرة تركية.
ملاحظة: يجب ذكر أنه يتم اقتطاع الضرائب من الأرقام المبينة أعلاه حسب قانون الضرائب في تركيا
تفاصيل الحد الأدنى للأجور ورواتب الأجانب في تركيا بالليرة التركية
تجدر الإشارة إلى أن المبالغ المذكورة أعلاه, مخصصة للمواطنين الأتراك. ومع ذلك, فإننا نجد العديد من الأجانب المقيمين في تركيا, لديهم أحياناً دخل أكثر من المواطن التركي, وذلك بسبب خبرتهم وكفاءتهم, مما يدل على أن الرواتب والأجور في تركيا يتم دفعها على أساس الخبرات والإضافات التي يقدمها كل موظف على حد سواء, دون النظر إلى جنسيته أو أصله.
دخل و رواتب وأجور الأشخاص في الوظائف المختلفة في تركيا (شهرياً)
- دخل الطبيب المختص في تركيا: من 10000 ليرة
- دخل المهندس في تركيا: من 5000 ليرة
- راتب الأستاذ في تركيا: من 5000 ليرة
- راتب المحامي في تركيا: من 5000 ليرة
- راتب أخصائي التجارة الإلكترونية في تركيا: من 4000 ليرة
- راتب مستشار عقاري في تركيا: من 3500 ليرة + عمولة
- راتب السائق الشخصي في تركيا: من 3500 ليرة
- راتب النادل في تركيا: من 2500 ليرة
- راتب موظفي خدمة التنظيف في تركيا: من 2500 ليرة
- راتب الممرضة في تركيا: من 4000 ليرة
- راتب فني في تركيا: من 3200 ليرة
- دخل العامل السياحي في تركيا: من 3500 ليرة
- راتب النجار في تركيا: من 2500 ليرة
- راتب موظف مركز اتصالات في تركيا: من 3000 ليرة
- راتب محاسب في تركيا: من 3500 ليرة
- راتب جليسة الأطفال في تركيا: من 3000 ليرة
- راتب مصمم جرافيك في تركيا: من 3500 ليرة
- دخل الكوافير في تركيا: من 2500 ليرة +٪
- دخل صانع متخصص في معمل في تركيا: من 3500 ليرة
- حقوق عمالية بسيطة في تركيا: من 2500 ليرة
- راتب خبير وسائل التواصل الاجتماعي في تركيا: من 3500 ليرة
- راتب مدرس اللغة الإنجليزية في تركيا: من 3500 ليرة
- راتب موظفي الفنادق في تركيا: من 3000 ليرة
ملاحظة: معدلات الأجور ترتفع كل عام من أجل التناسب مع نسبة التضخم في تركيا
هل يتم دفع أجور و رواتب الأجانب بالدولار أو الليرة التركية؟
يتقدم العديد من مواطني الدول الأخرى الذين اختاروا العيش أو العمل في تركيا للحصول على راتب بالدولار عندما يبحثون عن عمل في تركيا, وخاصة في قطاع الخدمات المنزلية مثل مجالسة الأطفال أو التنظيف. بينما يمكن لأصحاب العمل رفض هذا الطلب.
بالطبع, من الضروري جداً أن تعرف أنه تحت أي ظرف من الظروف, فإن صاحب العمل ملزم بالتأمين عليك.
قضايا مهمة بخصوص الحد الأدنى من حقوق قانون العمل التركي للمواطنين الأجانب
إذا كنت مواطناً من دولة أخرى تعمل في تركيا, فعليك أن تعلم أنه في تركيا, يتم تحديد حقوق الناس حسب نوع العمل الذي يقومون به, أي حسب رتبة وظيفتهم.
على سبيل المثال, كما هو مذكور أعلاه, يختلف الحد الأدنى للأجور و الرواتب في قانون العمل التركي للأجانب الذين يعملون كمدرسين عن الحد الأدنى للأجور للبائع.
**قبل بدء العمل, يمكنك زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة العمل التركية.
يجب على أصحاب العمل أن يضعوا في اعتبارهم أنه يجب دفع رواتب مواطني الدول الأخرى التي يعملون لديها وفقاً لقانون وزارة العمل التركية, وإلا فلن يتم تمديد تصريح عمل الموظف في تركيا بعد عام واحد. حتى إذا لم يدفع صاحب العمل تأمين الموظفين, فسيخضع لغرامات باهظة.
هل تحتاج لتحدث اللغة التركية للحصول على عمل في تركيا؟
يمنحك التحدث باللغة التركية المزيد من الفرص للحصول على راتب أفضل ووظيفة ذات ميزات أعلى.
لذا, فإن أكثر شيء مهم للحصول على عمل في تركيا هو معرفة اللغة التركية وإتقانها بشكل جيد, وهذا مهم للتواصل مع صاحب العمل ومع باقي زملائك. حتى وإن كانت لغتك الإنجليزية جيدة جداً أيضاً, فهذا غالباً لن يكون ذا فائدة لك, إلا إذا كنت تتحدث التركية بشكل جيد أو مقبول نوعاً ما.
أهمية التخصص للعمل في تركيا
النقطة الثانية هي أن تكون لديك مهارة وخبرة حقيقية في العمل الذي تريد الحصول عليه. حيث أن امتلاك الخبرة والتجربة جنباً إلى جنب مع معرفة اللغة التركية سيكون فعالاً للغاية في تقدمك الوظيفي.
لاحظ أنه إذا لم تكن لديك الخبرة الكافية أو لم تكن تتحدث التركية بطلاقة. فمن الممكن أن تضطر إلى دخول الأعمال التجارية السوداء في تركيا. وهو ما لا نوصي به على الإطلاق. لأن صاحب العمل قد لا يقوم بدفع الرواتب بحجة عدم وجود تصريح عمل, أو تحت ذرائع مختلفة, أو يقوم بدفع رواتب أقل من الاتفاقية الأصلية أو الحد الأدنى للأجور وفق القانون التركي, وفي هذه الحالة ستعاني بسبب نقص الدعم القانوني.
العوامل المؤثرة على الدخل والرواتب في تركيا
في تركيا, لا يحصل جميع العمال على نفس الرواتب والمزايا, وتختلف مستويات دخلهم بناءً على عوامل مختلفة.
ومن أهم العوامل المؤثرة على متوسط الأجور و الرواتب في تركيا هو مستوى التعليم, والذي, مثل الدول الأخرى, متوسط دخل العمال الجامعيين أعلى من متوسط دخل العمال غير الجامعيين.
