أدت الفوائد العديدة للعيش والعمل والدراسة في تركيا إضافةً إلى دعم الحكومة التركية للمستثمرين الأجانب إلى زيادة فرص العمل والهجرة للأجانب إلى تركيا.
ولكن، ما هي الحقوق التي يتمتع بها المهاجرون والأجانب في المجتمع التركي؟
إذا كنت تخطط للهجرة أو العمل في تركيا، فابقى معنا حتى نهاية المقال لمعرفة المزيد عن الحقوق الاجتماعية للأجانب في تركيا.
-اعلان-
ما ستقرأه في هذا المقال:
- ما هي الحقوق الأساسية للأجانب المقيمين في تركيا؟
- ما هي اتفاقية الضمان الاجتماعي الثنائية للأجانب في تركيا؟
- هل للأجانب حقوق صحية في تركيا؟
- حق الإقامة للأجانب في تركيا
- مبدأ عدم التمييز العنصري في تركيا
- طرق الحصول على عمل للأجانب في تركيا
- ما الذي يجب الانتباه إليه عند بدء العمل في تركيا؟
- هل يحصل الأجانب على تأمين ضد البطالة في تركيا؟
- هل تختلف رواتب الأجانب في تركيا عن رواتب المواطنين الأتراك؟
- هل يحق للأجانب الحصول على إجازة سنوية وإجازة مدفوعة الأجر في تركيا؟
- هل يمكن للأجانب التقاعد في تركيا؟
-اعلان-
ما هي الحقوق الأساسية للأجانب المقيمين في تركيا؟
تعتبر الحكومة التركية جذب المستثمرين الأجانب، وبيع العقارات للأجانب، وتسهيل الحصول على الجنسية التركية والإقامة، وتوفير تصاريح العمل والتوظيف وما شابه ذلك هو من الحقوق الأساسية للأجانب في تركيا.
لزيادة جاذبية المستثمرين الأجانب في تركيا، تم وضع دستور للجمهورية التركية ينص على أن “لكل فرد الحق في الضمان الاجتماعي”.
يتضمن هذا البيان الحقوق الاجتماعية للأجانب، وقانون التأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي للأجانب العاملين في تركيا.
حيث ينص القانون في تركيا على ما يلي: “وفقاً لمبدأ المعاملة بالمثل، باستثناء مواطني الدول المشمولة بمعاهدة الضمان الاجتماعي الدولية، لدى العمال الأجانب عقد مؤمن عليه”.
لذلك، فإن أرباب العمل الذين يوظفون الأجانب ملزمون بالتأمين عليهم، ويحق للأجانب الذين ليس لديهم عقد عمل التقدم بحرية للحصول على التأمين الصحي في تركيا.
-اعلان-
ما هي اتفاقية الضمان الاجتماعي الثنائية للأجانب في تركيا؟
تنظم اتفاقية الضمان الاجتماعي الثنائية أو متعددة الأطراف في تركيا حقوق والتزامات الضمان الاجتماعي لمواطني الدول المختلفة.
فإذا كان هناك اتفاقاً بين دولةٍ أجنبيةٍ ما وتركيا، فهذا يعني أن مواطني كلا البلدين لديهم حقوق اجتماعية مناسبة في الدولة.
ووفقاً للاتفاقية المذكورة أعلاه، يجب على الرعايا الأجانب العاملين في تركيا الذهاب إلى مكتب SGK وتسجيل وضعهم.
بموجب اتفاقيات معينة وبشروط خاصة متفق عليها بين البلدين المعنيين، قد يكون الشخص قادراً على تحويل حالة الضمان الاجتماعي الخاصة به إلى تركيا.
يرجى ملاحظة أن هناك قيوداً معينة على مدة ونوع نشاط الأشخاص المشمولين بهذا القانون، والتي يجب الاستفسار عنها في ذلك الوقت.
هل للأجانب حقوق صحية في تركيا؟
يجب على الأجانب التقديم شخصياً إلى أقرب مركز تأمين صحي أو اجتماعي في تركيا حتى يتمكنوا من الاستفادة بسهولة من التأمين الصحي والخدمات الطبية في تركيا، وذلك من خلال دفع قسط محدد.
يوجد حالياً أكثر من 600 مركزاً للتأمين الوطني الأجنبي في تركيا، يمكنك زيارة أياً منها للتقدم والحصول على تأمين.
حق الإقامة للأجانب في تركيا
وفقاً لقانون الأجانب والحماية الدولية (YUKK) رقم 6458، فإن تصريح الإقامة في تركيا هو وثيقة تشير إلى السماح بإقامة الشخص الأجنبي في تركيا.
يمنح هذا التصريح الصادر عن السلطات المختصة للأجانب حق الإقامة في تركيا لفترة معينة، كما يمكن للأجانب والمهاجرين الحاصلين على تصريح إقامة الدخول إلى تركيا ومغادرتها بدون تأشيرة.
-اعلان-
مبدأ عدم التمييز العنصري في تركيا
يحظر في تركيا أي تمييز على أساس اللغة أو الدين أو العرق أو الجنس بين المواطنين والأجانب، حيث أن المساواة وعدم التمييز مكفولان بموجب الاتفاقيات الدولية والقانون المحلي.
الهدف من هذا المبدأ هو ضمان الحقوق الأساسية والاجتماعية للأجانب في تركيا، إضافةً إلى ضمان حرية جميع الأشخاص، بما في ذلك الأجانب والمواطنون الأتراك في هذا البلد.
طرق العثور على عمل للأجانب في تركيا
اتبع هذه النصائح للعثور على الوظيفة التي تبحث عنها:
- تابع إعلانات الوظائف عبر الإنترنت.
- تابع المنشورات في الصحف.
- اشترك في شركات استشارات التوظيف.
- الرجوع مباشرة إلى المؤسسات.
- يمكنك زيادة فرصك في العثور على وظيفة من خلال التسجيل في منظمة العمل التركية (İŞKUR).
اقرأ المزيد عن العثور على وظيفة في تركيا.
-اعلان-
ما الذي يجب الانتباه إليه عند بدء العمل في تركيا؟
بمجرد العثور على وظيفة تناسب احتياجاتك، هناك بعض الأشياء التي يجب أن تنتبه لها، أهمها:
- عدم الحاجة لعقد مكتوب للوظائف التي ستكون أقل من سنة واحدة.
- إذا كانت فترة العمل في الوظيفة المطلوبة أكثر من عام واحد، فمن الضروري توقيع عقد مكتوب.
- فيما يتعلق بعقد العمل، أنتبه لأشياء مثل نوع العمل ومكان العمل والراتب، وتأكد من الحصول على نسخة من العقد.
- فترة الاختبار بحد أقصى شهرين عند التوظيف في تركيا وبدء العمل، خلال فترة الاختبار هذه يلتزم صاحب العمل بدفع الرواتب وأقساط التأمين.
هل يحصل الأجانب على تأمين ضد البطالة في تركيا؟
كما ذكرنا سابقاً، إن الحصول على تأمين للعاملين الأجانب هو أحد الحقوق الاجتماعية الأولى للأجانب في تركيا.
إن الأجانب الذين يعملون في تركيا ولم يكن لديهم تأمين، فهم مشمولون أيضاً بالتأمين ضد البطالة.
هل تختلف رواتب الأجانب في تركيا عن رواتب المواطنين الأتراك؟
يحمي قانون العمل في تركيا حقوق العمال الأجانب وكذلك المواطنين الأتراك على حدٍ سواء، حيث لا يجوز أن يقل الحد الأدنى لصافي الأجر الشهري عن المقدار المحدد بموجب هذا القانون.
بالإضافة إلى ذلك، فإن الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي في تركيا هو 45 ساعة، لذلك فإن العمل لأكثر من 45 ساعة في الأسبوع يخضع لدفع أجر إضافي للأجانب والمواطنين الأتراك.
-اعلان-
هل للأجانب الحق في إجازة سنوية وإجازة مدفوعة الأجر في تركيا؟
يتمتع الأجانب الذين يعملون في تركيا بحقوقهم الكاملة مثل ساعات العمل الثابتة، وأجر العمل الإضافي، والإجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر، والحق في التعاقد وكذلك إنهاء الخدمة.
في الواقع، يتمتع الأجانب العاملون في تركيا بنفس الحقوق التي يتمتع بها المواطنون الأتراك تماماًَ.
بالإضافة إلى الحصول على إجازات في المناسبات الرسمية للتقويم التركي، وإمكانية الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
ولكن لكي تكون مؤهلاً للحصول على هذا النوع من الإجازات، يجب أن تكون قد عملت في نفس مكان العمل لمدة عام واحد على الأقل.
هل يمكن للأجانب التقاعد في تركيا؟
نعم، يمكن للأجانب التقاعد في تركيا.
وتعتبر قوانين وحقوق الأجانب مماثلة لقوانين وحقوق المواطنين الأتراك تماماً.
إن سن التقاعد للموظفين أتراكاً كانوا أم أجانب هو ما بين 58 و 60 سنة، ولكن بشرط أن يكون العامل قد حصل على أجر لا يقلُ عن 7200 يوم عمل.
